Per noi sostenibilità è anche sinonimo di gender equality ed inclusione.
Crediamo fermamente nell’importanza e nella potenzialità del nostro capitale umano. Firmando il WEP – Women’s Empowerment Principles - ci impegniamo, attraverso lo sviluppo della nostra cultura aziendale, a promuovere la crescita professionale del personale di sesso femminile a tutti i livelli, garantendo pari opportunità e pari diritti a tutte le nostre collaboratrici.
Nel 2024, la società Tecnica Group S.p.A. ha intrapreso il percorso per ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, una tappa fondamentale nell’impegno del Gruppo a favore della parità e del rispetto di ogni differenza. La politica aziendale sulla parità di genere, consultabile
qui si pone come elemento imprescindibile della strategia della nostra azienda, che vuole mettere tutte le persone al centro, senza esclusioni e discriminazioni, in ogni ruolo. La selezione, lo sviluppo e la retribuzione delle risorse devono essere parimenti oggettivi e inclusivi; l’attenzione a fattori chiave come l’equilibrio tra vita personale e lavorativa e l’assoluta tolleranza-zero nei confronti di comportamenti e linguaggi discriminatori e non inclusivi sono parte di questo impegno pubblicamente manifestato.